Le passage à la retraite constitue une étape importante pour les personnes en situation de handicap vieillissantes. À la cessation de l’activité professionnelle peuvent s’ajouter une réorganisation du quotidien et une évolution des ressources, des activités ou des accompagnements. Les projets Passerelle et PHARE étudient cette transition auprès de deux publics : les travailleurs d’ESAT et les personnes employées sous contrat de droit privé.
Quand le départ à la retraite recompose le parcours de vie
Une personne en situation de handicap vieillissante est une personne qui a connu son handicap avant de ressentir, par surcroît, les effets du vieillissement.
Pour elle, le passage à la retraite ne se limite pas à la fin de son activité professionnelle. Il peut modifier de nombreuses dimensions de la vie quotidienne : les ressources, le logement, la mobilité, la santé, les relations sociales, les activités ou encore les modalités d’accompagnement.
Cette transition mobilise également des acteurs issus de secteurs différents. Les professionnels du handicap, du vieillissement, de l’emploi, de la retraite, de la santé et de l’habitat interviennent souvent à des moments distincts. L’enjeu est donc de mieux coordonner leurs actions autour de la situation et du projet de vie de la personne.
C’est dans ce contexte que s’inscrivent les projets Passerelle et PHARE – Personnes en situation de Handicap Accompagnées vers une Retraite Épanouie.
Passerelle : préparer la retraite des travailleurs d’ESAT
Engagé en janvier 2025 par le Gérontopôle Nouvelle-Aquitaine avec AG2R LA MONDIALE Aquitaine, le projet Passerelle est consacré aux personnes travaillant en milieu protégé, au sein des établissements et services d’accompagnement par le travail, les ESAT.
Les ESAT permettent à des personnes qui ne peuvent pas exercer une activité professionnelle dans les conditions ordinaires de travailler tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et éducatif.
Le départ à la retraite représente une étape particulière pour ces travailleurs. Il entraîne la cessation de l’activité, mais peut également faire évoluer l’organisation de leur accompagnement, leurs activités, leurs relations sociales et, dans certaines situations, leur lieu de vie.
Passerelle vise à mieux anticiper cette transition afin de prévenir les ruptures et de favoriser la continuité du parcours de vie choisi par la personne.
Le projet poursuit plusieurs objectifs :
- mieux connaître les besoins des travailleurs d’ESAT à l’approche de la retraite ;
- recueillir les pratiques mises en œuvre dans les territoires ;
- repérer les ressources et les solutions susceptibles de faciliter la transition ;
- favoriser le dialogue entre les acteurs du handicap et du vieillissement ;
- identifier des leviers d’action mobilisables par les professionnels et les décideurs.
Une étude menée avec les personnes concernées et les professionnels
La démarche Passerelle a été conduite à l’échelle de la Nouvelle-Aquitaine en plusieurs étapes.
Une première phase exploratoire a permis de dresser un état des lieux et de mieux comprendre l’organisation des parcours. Elle s’est appuyée sur des recherches documentaires et statistiques ainsi que sur des entretiens avec des acteurs des champs du handicap et du vieillissement : ESAT, établissements d’hébergement, associations, dispositifs de coordination ou structures accueillant des personnes âgées.
Des temps d’échange ont ensuite été organisés avec des travailleurs d’ESAT proches de la retraite ou déjà retraités. Plusieurs établissements d’un même territoire ont été associés à ces rencontres, notamment en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques.
D’autres ateliers ont réuni des professionnels intervenant à différentes étapes du parcours : représentants d’ESAT, de foyers de vie, de résidences autonomie, d’EHPAD et de dispositifs d’accompagnement au projet de vie.
Une phase de concertation avec des acteurs de proximité a enfin permis de croiser les pratiques et de réfléchir aux articulations possibles entre les dispositifs. Cette réflexion a été conduite selon une logique de parcours : la préparation en amont, la période de transition et les relais à mobiliser après la cessation de l’activité.
Ces travaux doivent alimenter un livrable opérationnel destiné aux partenaires du projet. Les résultats détaillés de ce document, qui n’est pas public, ne sont pas diffusés dans cet article.
Dans les Deux-Sèvres, une coopération avec le DAC
Le projet Passerelle s’est également articulé avec une démarche menée dans les Deux-Sèvres par le Dispositif d’appui à la coordination des Deux-Sèvres, porté par le GCSMS Appui et Vous.
Le DAC conduisait en parallèle un projet consacré au parcours du bien-vieillir des personnes en situation de handicap vieillissantes et de leurs aidants.
Des échanges ont été organisés entre les deux démarches : participation à des comités de pilotage et à des ateliers, partage des protocoles d’animation et mise en commun des réflexions issues des territoires.
Le Gérontopôle Nouvelle-Aquitaine a notamment contribué à la préparation de certains ateliers et participé aux groupes de travail organisés dans les Deux-Sèvres. De son côté, le DAC a partagé les ressources développées dans le cadre de son projet.
Une boîte à outils publiée par le DAC des Deux-Sèvres
Les travaux conduits par le DAC des Deux-Sèvres – GCSMS Appui et Vous ont abouti à la création d’une boîte à outils départementale consacrée aux parcours des personnes en situation de handicap vieillissantes et de leurs aidants.
Cette boîte à outils est une production du DAC des Deux-Sèvres. Elle n’a pas été développée par le projet Passerelle ou par le Gérontopôle Nouvelle-Aquitaine.
Elle comprend quatre ressources accessibles en ligne :
- le Guide Handicap et vieillissement en Deux-Sèvres, qui recense les établissements, services, aides et associations pouvant intervenir dans les parcours ;
- une cartographie des établissements et services médico-sociaux des secteurs du handicap et du vieillissement ;
- un petit guide de repérage des fragilités ;
- le dépliant « Mon réseau », destiné à aider la personne à identifier les proches et les professionnels présents autour d’elle.
Ces outils s’adressent aux personnes concernées, à leurs aidants et aux professionnels. Ils facilitent l’accès à l’information, le repérage des interlocuteurs et l’orientation entre les ressources des secteurs du handicap et du vieillissement.
Ils illustrent concrètement ce que peut produire une coopération territoriale : des ressources directement mobilisables par les personnes et les acteurs qui les accompagnent.
PHARE : mieux connaître les parcours en emploi de droit privé
Le projet PHARE – Personnes en situation de Handicap Accompagnées vers une Retraite Épanouie complète cette première approche en s’intéressant aux personnes en situation de handicap travaillant ou ayant travaillé sous contrat de droit privé.
Porté par l’Union des Gérontopôles de France avec le soutien de l’Agirc-Arrco, d’AG2R LA MONDIALE et de Malakoff Humanis, PHARE est mis en œuvre dans trois régions par les Gérontopôles Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine.
Le projet s’adresse principalement aux personnes de plus de 50 ans bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ou BOETH, qui approchent de la retraite ou l’ont récemment prise.
Contrairement aux travailleurs d’ESAT, ces personnes ne sont pas nécessairement rattachées à un établissement médico-social. Elles peuvent donc être plus difficiles à repérer et ne bénéficient pas toujours d’un accompagnement spécifique pour préparer la cessation de leur activité.
Leurs parcours peuvent également être très différents selon leur métier, leurs conditions de travail, leur situation familiale, leur logement, leur mobilité, leur état de santé ou les accompagnements dont elles disposent.
Trois objectifs pour éclairer les parcours
PHARE poursuit trois objectifs principaux.
Le premier consiste à repérer et analyser les besoins des personnes concernées. Plusieurs dimensions sont étudiées : la mobilité, l’habitat, la santé, la vie sociale, les actions de prévention et, plus largement, la santé globale dans ses composantes physique, psychologique et sociale.
Le deuxième objectif est de mieux comprendre les parcours et les situations susceptibles de fragiliser le passage à la retraite. Le projet doit conduire à la modélisation de différents profils et à l’identification de typologies de ruptures de parcours.
Le troisième objectif consiste à repérer les acteurs et les solutions locales d’accompagnement existant dans les trois régions, notamment les ressources pouvant être mobilisées par les BOETH de plus de 50 ans.
L’étude ne repose pas sur une classification selon le type de handicap. Elle privilégie une entrée par les besoins, le vécu et le parcours de la personne, en tenant compte des liens entre vieillissement, handicap, emploi et conditions de vie.
Une méthodologie commune dans trois régions
PHARE associe une approche quantitative, grâce à un questionnaire, et une approche qualitative fondée sur des entretiens.
Le projet est organisé en cinq grandes phases.
1. Réaliser un état des lieux régional
La première phase repose sur une revue de la littérature, l’analyse de données régionales et l’identification des pratiques et dispositifs déjà existants.
Elle permet également de repérer les acteurs clés susceptibles de faire connaître le projet et de faciliter la participation du public concerné : associations, acteurs de l’emploi, organismes de retraite, entreprises, services de santé au travail, MDPH et structures spécialisées dans l’accompagnement du handicap.
2. Recueillir et analyser les besoins
Un questionnaire et des grilles d’entretien communs ont été élaborés pour les trois régions.
Le questionnaire permet de recueillir des informations quantitatives sur les parcours professionnels, les conditions de vie, les besoins et la préparation du passage à la retraite.
Les entretiens qualitatifs viennent approfondir les expériences individuelles, les difficultés rencontrées, les ressources mobilisées et les attentes des personnes.
Les informations recueillies dans les trois régions seront ensuite rapprochées afin de faire apparaître les enjeux communs et les éventuelles spécificités territoriales.
3. Identifier les parcours
Les données issues du questionnaire et des entretiens seront analysées dans une logique de parcours : la fin de carrière, la préparation du départ, la cessation de l’activité et les premières années de retraite.
Ce travail sera complété par une analyse de l’offre d’accompagnement disponible dans chacune des trois régions.
L’objectif est de mieux comprendre les différentes trajectoires et d’identifier les moments auxquels des difficultés ou des ruptures peuvent survenir.
4. Modéliser les profils et les ruptures de parcours
Les données des phases précédentes seront croisées pour construire une typologie des situations rencontrées.
Plusieurs facteurs pourront être pris en compte, notamment la situation professionnelle et familiale, la santé, le logement, la mobilité, la vie sociale, l’accès à l’information et les accompagnements disponibles.
Cette modélisation doit permettre de repérer les combinaisons de facteurs susceptibles de rendre le passage à la retraite plus difficile et les périodes auxquelles un accompagnement pourrait être particulièrement utile.
5. Synthétiser et valoriser les travaux
La dernière phase sera consacrée à la mise en commun et à la diffusion des enseignements issus des trois régions.
Les travaux seront partagés avec les personnes concernées, les professionnels, les associations, les organismes de retraite et les acteurs publics. Un événement national de restitution viendra compléter cette démarche.
Le projet PHARE doit se poursuivre jusqu’au premier trimestre 2027.
Des acteurs régionaux associés à la démarche
Dans chaque région, un comité régional associe des organismes intervenant dans les domaines de l’emploi, du handicap, de la santé, de la retraite et de l’accompagnement.
Ces acteurs contribuent à :
- faire connaître l’étude et diffuser le questionnaire ;
- repérer des personnes susceptibles de participer aux entretiens ;
- partager les besoins et les pratiques observés dans leur territoire ;
- identifier les ressources et les solutions existantes ;
- suivre l’avancement du projet ;
- préparer la diffusion de ses futurs enseignements.
Cette organisation permet de déployer une méthodologie commune tout en tenant compte des réalités propres à la Nouvelle-Aquitaine, à l’Auvergne-Rhône-Alpes et aux Hauts-de-France.
Le questionnaire PHARE est toujours ouvert
Le questionnaire du projet PHARE vise à mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap en fin de carrière ou à la retraite, après un parcours professionnel sous contrat de droit privé.
Il a été élaboré par les Gérontopôles Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France et Nouvelle-Aquitaine, avec le soutien de l’Agirc-Arrco, de Malakoff Humanis et d’AG2R LA MONDIALE.
Le questionnaire s’adresse aux personnes :
- âgées de plus de 50 ans ;
- ayant un contrat de droit privé ou ayant récemment pris leur retraite après un emploi de droit privé ;
- résidant en Nouvelle-Aquitaine, en Auvergne-Rhône-Alpes ou dans les Hauts-de-France ;
- disposant d’une reconnaissance administrative de handicap.
Les données recueillies sont anonymisées et sécurisées. Il faut compter environ 25 minutes pour répondre.
Il est possible d’être accompagné par un proche ou un professionnel, d’interrompre le questionnaire et de le reprendre ultérieurement.
Répondre au questionnaire PHARE
Vous n’êtes pas directement concerné ? Vous pouvez contribuer au projet en partageant le questionnaire auprès de vos proches, de vos collègues, de vos salariés ou de vos réseaux professionnels.
Les avancées, les actualités et les prochaines étapes sont également publiées sur la page LinkedIn du projet PHARE.
Deux projets complémentaires pour couvrir des parcours différents
Passerelle et PHARE étudient le même moment de vie à partir de deux environnements professionnels.
Passerelle est centré sur les travailleurs d’ESAT. Son ancrage en Nouvelle-Aquitaine permet d’observer les parcours en milieu protégé et les coopérations territoriales entre les acteurs du handicap et du vieillissement.
PHARE porte sur les personnes travaillant ou ayant travaillé sous contrat de droit privé. Son déploiement dans trois régions vise à structurer la connaissance de parcours parfois moins visibles et à comparer les ressources disponibles dans des contextes territoriaux différents.
Le croisement des deux projets permet ainsi d’élargir la compréhension du passage à la retraite des personnes en situation de handicap. Il doit également aider les professionnels, les organismes de retraite et les acteurs publics à mieux repérer les besoins et à coordonner leurs interventions.
À travers Passerelle et PHARE, l’enjeu est de faire du départ à la retraite une transition anticipée et accompagnée, construite autour des choix et du projet de vie de chaque personne.